Os cargos são diferentes, mas os desafios se intersectam num palco em que o profissionalismo e a maternidade dividem protagonismo. Conheça o trabalho e os desafios de cinco profissionais que representam os valores da empresa dedicados às mulheres e mães, principal público da marca

Os números que atestam a presença do machismo no ambiente corporativo não são poucos. A diferença salarial entre homens e mulheres ultrapassa a marca dos 25% e a força de trabalho feminina é a que apresenta maiores níveis de desemprego no panorama nacional. Esse injustificado preconceito bate de frente com resultados cada vez mais proeminentes conquistados por mulheres que trazem incontáveis ganhos para as empresas em que atuam. Mulheres que além de incríveis profissionais, muitas vezes, conciliam suas tarefas no mercado de trabalho com o cargo mais importante e trabalhoso do mundo: ser mãe.

No Grupo Cartão de TODOS, muitas mães fazem a diferença quando o assunto é desempenho profissional de impacto. Milhares delas estão presentes na imensa rede de colaboradores espalhados por sedes, escritórios, unidades franqueadas e empresas associadas do Grupo pelo Brasil afora. Mas, em especial, a companhia não seria a mesma sem a atuação de quatro executivas que conciliam diariamente os desafios do trabalho aos da maternidade: Danielle Pires Guieiro, Danielle Motta Tessaro, Stael Marlei e Mara Vilar. Essas mulheres contribuíram para que a empresa – responsável pelas unidades de negócio Cartão de TODOS, AmorSaúde, Refuturiza, TODOS Incorportações, entre outras – faturasse R$ 1,57 bilhão de reais durante o auge da pandemia em 2020, período em que a economia brasileira apresentou uma retração de 4,1%.  

À frente de posições de poder, as mães do Cartão de TODOS contam um pouco sobre o sucesso de suas lideranças, a conciliação entre a maternidade e a vida profissional, e a superação das adversidades ao experienciar o machismo ao longo de suas carreiras.

Danielle Pires Guieiro

“Ser ouvida no ambiente corporativo é muito difícil, é preciso se posicionar com muito mais força que um homem”, diz Danielle Pires Guieiro, franqueada e gerente de clínicas AmorSaúde e unidades Cartão de TODOS, em Belo Horizonte (MG) e Curitiba (PR). Na corporação há 18 anos, Danielle é formada em fisioterapia e sempre teve um olhar atento à qualidade e organização dos serviços oferecidos nas franquias que administra. Sob sua liderança, estão cerca de 290 colaboradores, incluindo o corpo médico, de aproximadamente 160 profissionais. “Os médicos homens têm mais dificuldade em ouvir ordens do que as mulheres”, diz Danielle, que precisa se colocar de forma mais impositiva com eles. A postura tem dado certo. Além de ter sua unidade AmorSaúde em BH, como uma das mais bem-sucedidas de todo o grupo TODOS Empreendimentos, que conta com cerca de 330 clínicas AmorSaúde e 374 unidades Cartão de TODOS, ela contabiliza números importantes: a unidade Barreiro, sob sua gerência, atende uma média de 9 mil consultas/mês, 18 mil exames/mês e 3 mil atendimentos odontológicos/mês. Danielle ainda concilia tudo isso com a maternidade e vê nas redes de apoio que construiu desde que se tornou mãe, a chave para ser bem sucedida tanto no trabalho quanto em casa.

Danielle Motta Tessaro

Mas ela não é a única Danielle no Grupo famosa pela liderança de sucesso. Danielle Motta Tessaro tem três franquias do Cartão de TODOS – em Magé (RJ), Diadema (SP) e Viçosa (MG) – e é a única mulher no Conselho de Ética e na Incubadora de Franquias da TODOS Empreendimentos. Advogada e há 18 anos no Grupo, Danielle começou vendendo cartões nas ruas do Rio de Janeiro. O desafio maior, contudo, foi quando assumiu, sete anos atrás, a franquia de Magé, município da Baixada Fluminense que tem altas taxas de criminalidade e violência. “Eu não podia ter medo de ônibus queimado, fuzil na mão, nem toque de recolher. Meu filho tinha um ano, e eu saía para contratar médico nos postos de saúde da comunidade. Certa vez, liguei cinco vezes para um e ele não me atendia. Subi até o posto onde ele atendia. Ele disse que, pela minha coragem, viria trabalhar comigo”, lembra Danielle, que tem cerca de 250 colaboradores sob sua liderança, contabilizando suas três franquias. As adversidades não a esmorecem e fazem a advogada seguir enfrentando o machismo.

Stael Marlei

É preciso combater o machismo no ambiente corporativo de forma estratégica, aposta a engenheira civil e gerente de incorporação do programa Minha Franquia, Meu Negócio, Stael Marlei. Responsável por fazer as novas unidades do grupo saírem do papel, ela supervisiona cada detalhe: desde a abertura de CNPJ, conta bancária e controle orçamentário das obras; até o cronograma de execução, projeto e padronização das unidades. Liderando direta e indiretamente mais de 40 pessoas, Stael diz que é comum duvidarem da capacidade de uma mulher no ambiente de trabalho. “Se você é firme, é estressada; mas se for homem, é um líder de pulso”, relata. Para enfrentar esse embate, ela conta ter precisado parar de ouvir as vozes que tentavam direcionar sua liderança e acabavam por reduzir seu poder de confiança. “Meu trabalho é não me perder em meio ao que ouço”, diz. Sobre a conciliação entre a maternidade e a vida profissional, ela complementa: “essa é uma dinâmica que exige muita resiliência pras novas mamães, pois são dois focos que exigem dedicação e que são fonte de muita realização de uma mulher. De um lado a carreira, sua vida profissional, sua independência; e do outro, a maternidade. Para mim isso foi possível através da criação de uma rede de apoio desde que minhas filhas nasceram. Não é tarefa fácil, mas é possível que a mulher, com muito amor e apoio, encontre o meio-termo saudável entre o trabalho e a maternidade”.

Mara Vilar

Vice-presidente Social do Grupo Cartão de TODOS, Mara Vilar não só é exemplo de liderança feminina de sucesso, mas também coordena ações de empoderamento feminino dentro e fora da empresa. “Eu estive presente em todas as fases de desenvolvimento do Cartão de TODOS e uma das minhas maiores preocupações sempre foi que não deixássemos de lado o reconhecimento ao trabalho das mulheres, que muitas vezes desempenham dupla jornada de trabalho, com os filhos em casa, e que precisam ser muito valorizadas no ambiente de corporativo. Essa premissa sempre funciona como uma das bases de nossas ações aqui no Cartão”, revela. Mara foi a primeira vendedora do Cartão de TODOS, quando ainda era apenas uma clínica médica em Ipatinga-MG, e já atuou nos mais diversos setores da empresa, sendo inclusive responsável pela limpeza dos consultórios médicos, nos primeiros anos do Cartão. Atualmente, a vice-presidente lidera todas as ações sociais da empresa, como a Campanha do Agasalho e o Natal Solidário, que, juntas, levam todos os anos a solidariedade, parte do DNA do Cartão de TODOS, para centenas de milhares de pessoas em todo o país. Além da atuação profissional, Mara é mãe dos três vice-presidentes do Grupo e concilia sua apertada agenda a um tempo com a netinha, que é sua paixão.

Sobre o Cartão de TODOS

O Cartão de TODOS é referência no mercado de cartões de descontos. Criado em 2001 por Altair Vilar, em Ipatinga (MG), a empresa oferece a intermediação de descontos entre os usuários do cartão e as empresas parceiras. A adesão ao Cartão de TODOS dá direito a descontos nas mais de 300 clínicas parceiras, permitindo o acesso da população à saúde primária de qualidade, além de oferecer descontos em atividades que englobam serviços voltados à educação e ao lazer. Desde 2021, a empresa ampliou seu modelo de descontos para outras áreas, para acesso a outros itens essenciais por valores competitivos, dentre os quais estão: serviços financeiros, telefonia, gás de cozinha e energia. A empresa atende, hoje, mais de 5 milhões de famílias brasileiras, o que ultrapassa 17 milhões de pessoas, e o Cartão de TODOS é aceito em mais de 10.000 estabelecimentos em todo o Brasil.