Parceria pretende facilitar processos de transformação do mercado, unindo práticas de RH ao design sistêmico com foco na diversidade da cultura organizacional
São Paulo, 9 de novembro de 2020 - Uma das principais vias de transformação da sociedade é o mercado de trabalho. A maneira como se comportam as organizações corporativas quando recrutam, contratam e formam novos profissionais é crucial para a geração de oportunidades justas, além de promover ambientes diversos e plurais no mundo corporativo. Unidas pelo mesmo propósito em fazer parte do movimento de transformação e inovação organizacional como agentes reais de mudança, a Kyvo e o Carreira Preta anunciam parceria para potencializar oportunidades de projetos e programas corporativos que levem em consideração a quebra de paradigmas que sustentam o racismo estrutural e que dificultam a inclusão e ascensão de negros nas empresas - fator relevante no processo de inovação que ambas consultorias acreditam.
“A parceria surgiu quando identificamos que as duas empresas poderiam avançar juntas no mercado realizando transformação e inovação sistêmica. Ou seja, construindo de fato maneiras de enfrentar e transpor barreiras do racismo estrutural que também invade o mercado de trabalho”, revela Carolina Zatorre, antropóloga e head de pesquisa na Kyvo.
Com essa parceria, as empresas firmam um compromisso de abrir e potencializar oportunidades de projetos que levem em consideração ações afirmativas em prol da diversidade racial nas empresas. “O Carreira Preta é protagonista nas ações que promovem conexão e discussões sobre diversidade em coerência com a realidade das empresas e seus colaboradores”, afirma Michele Salles Villa Franca, especialista em RH e CEO da consultoria Carreira Preta. “A Kyvo entra como coadjuvante no processo, ajudando o Carreira Preta na estruturação de Programas Corporativos (seja de inovação organizacional, intraempreendedorismo,
De acordo com Carolina Zatorre, a Kyvo tem expertise em ferramentas cruciais para processos de transformação e inovação organizacional, com mecânicas de facilitação, service design, pesquisa etnográfica e antropologia que é alicerce da empresa. “Nossa intenção é unir forças para consolidar o movimento de inovação sistêmica que justamente permite rever e questionar os modelos de inovação de acordo com o contexto e os conflitos da sociedade em que estamos inseridos”, afirma a antropóloga. Michele, do Carreira Preta, complementa: “Nossas entregas tem o propósito instrucional, edificando a conscientização da luta ao racismo estrutural e seus desdobramentos”.
O alinhamento de propostas e propósitos de ambas consultorias culminou no acordo de parceria. “O propósito que o Carreira Preta traz é de maior urgência e relevância para o mercado corporativo e a Kyvo trabalha amplamente com empresas com sede de mudança”, destaca Hilton, da Kyvo. Segundo ele, a parceria pretende facilitar a transformação do mercado, por meio da metodologia e execução de projetos que a Kyvo acumula, combinada à maneira inovadora com práticas de RH para educação e diversidade - expertise do Carreira Preta.
Sobre a Kyvo
Fundada em 2015, em São Paulo, a Kyvo é uma plataforma global de inovação formada por profissionais de perfil multidisciplinar, com a missão de desenhar um futuro mais dinâmico, criativo e humanizado para empresas e organizações. A oferta de serviços se dá em três especialidades: consultoria de inovação, aceleradora corporativa e gestão estratégica da comunicação e reputação de marcas. A Kyvo atua em todo o ecossistema dos negócios, com metodologias de pesquisa qualitativa, análise de dados e service design para o desenvolvimento de produtos e serviços com visão centrada no ser humano. Além da sede em São Paulo, a Kyvo possui filial em Lisboa e parcerias ativas no Vale do Silício, Miami, Londres e Tel Aviv.
Sobre o Carreira Preta
Fundado por Michele Villa Franca, o Carreira Preta é especializado em consultoria para ações afirmativas. Busca levar experiências e estratégias afrocentradas para dentro das organizações por meio da inovação, educação e mentoria, com o objetivo de criar transformação que contribua para a luta contra o racismo. A consultoria atua com ações que promovem conexão e discussões em coerência com a realidade da empresa e seus colaboradores, através de soluções como mapeamento e seleção de talentos negros como trainees, estagiários e executivos; programas de desenvolvimento, palestras e webinários com temáticas afrocentradas; workshop com board e inovação organizacional, a fim de redesenhar cultura e processos organizacionais, inserindo o pilar de diversidade. Centra a figura do profissional negre trazendo protagonismo e projetando-o em novos arquétipos refletindo e criando novas práticas, políticas e programas.
