A EBB Academy oferece cursos rápidos e 100% online

Que a gestão de pessoas está se tornando cada vez mais estratégica é um fato e para estar conectado a este novo cenário, é preciso conhecimento. Pensando nisso, chega ao mercado a EBB Academy (https://employerbranding.com.br/ebbacademy/), uma plataforma de cursos online práticos, rápidos e ao vivo para quem quer aprender mais sobre Employer Branding, EVP - Employer Value Proposition, Candidate Experience, Employee Experience, Métricas de Employer Branding, Programa de Embaixadores e mentorias individuais e em grupo. Para Caio Infante, um dos co-fundadores da Employer Branding Brasil, iniciativa de gestão estratégica de marcas empregadoras responsável pela criação da plataforma, esta é uma grande oportunidade dos profissionais realmente se aprofundarem num tema ainda tão novo no Brasil como o employer branding. “Resolvemos criar a EBB Academy porque não existia ainda no mercado algo parecido focado em marca empregadora e essa vem sendo uma necessidade cada vez maior das empresas e de quem trabalha com Marketing dentro da área de Recursos Humanos. Employer Branding ainda é um tema sobre o qual as pessoas ainda têm muitas dúvidas e que as empresas ainda não sabem muito bem como colocar em prática”.

A plataforma traz cursos especializados sobre o tema, uma vez que foi criada pela comunidade que é hoje reconhecida como a mais educativa do mercado. “Queremos que os alunos possam levar para dentro das empresas de forma organizada e estruturada os conceitos e as práticas de employer branding. Tudo que está ali foi criado com base na nossa experiência de mercado”, conta Caio.

 

O primeiro curso já está programado para o próximo dia 27 e trará todos os temas pertinentes ao tema Employer Branding, você já tem um?, como:

- O que é e o que não é Employer Branding

- Porque o tema deve estar no radar da alta liderança

- Stakeholders do processo

- Sua presença nas redes sociais

- Crescimento orgânico X pago

- Analisando métricas

- Cases

Um dos cursos mais esperados pelos profissionais do mercado, o Afinal, o que é Employee Value Proposition? Também já tem data para ser realizado. Programado para o dia 04 de novembro, ele vai discutir temas relacionados à proposta de valor que as empresas oferecem aos seus talentos, que serve como ponto de partida de qualquer estratégia de EB. “Resolvemos começar as primeiras turmas ainda no final deste ano para que as empresas consigam traçar suas estratégias de RH para 2021 já dentro de novos conceitos. Estamos vivendo em um mundo cada vez mais remoto e o ensino distância veio para ficar. Neste ano as empresas entenderam que precisam cuidar de sua marca empregadora não só para atrair talentos mas também para cuidar da sua reputação, uma vez que estamos cada vez mais expostos pela Internet e pelas redes sociais”, finaliza Caio.

Sobre a Employer Branding Brasil 

A Employer Branding Brasil é uma iniciativa de pessoas apaixonadas pela gestão estratégica de marca empregadora. Acreditamos que a reputação de uma marca tem forte influência na vida e na experiência das pessoas. Ajudamos empresas e profissionais a se desenvolverem na gestão de marca empregadora aliada aos objetivos de negócios, proporcionando experiências positivas para os talentos no ambiente de trabalho, sejam eles candidatos ou colaboradores.

A combinação e diversidade das experiências dos 3 fundadores, faz da comunidade, a maior, mais educativa e mais respeitada sobre Employer Branding no País.

 Responsável pelo Nosso Estúdio fala sobre a atuação feminina na construção civil

Cristiane Virissimo da Silva em uma obra em BH – Créditos: Ana Claudia Rolim

Houve um tempo em que uma turma de engenharia tinha duas ou três mulheres. Ao longo dos anos elas foram ganhando mais espaço, conquistando lugares antes populados em sua maioria por homens e mostrando que sim, são tão capazes quanto eles. “Minha carreira começou em 2005, quando entrei na faculdade.  Então, naturalmente eu recebia cantadas, porque na época uma mulher na obra era coisa rara. Agora isso já mudou, hoje nós temos uma presença muito maior no canteiro” conta a engenheira civil Ana Alves, do Nosso Estúdio. 

Segundo ela, o preconceito não chegou a fazer parte da sua trajetória. “Eu sempre me posicionei com a minha inteligência, força de vontade, garra e com a minha capacidade técnica, por isso nunca me senti diminuída sendo mulher dentro de um canteiro de obras”, afirmou.

A boa notícia é que felizmente, existem cada vez mais mulheres dispostas a enfrentar e vencer a desigualdade, o preconceito e o assédio, pavimentando uma carreira no segmento. Assim, vão também derrubando mitos, como o de que o gênero feminino não tem vocação para as ciências exatas.

Nos últimos dez anos, o Ministério do Trabalho e Emprego estima que a absorção de mulheres na construção civil cresceu quase 50%, e que mais de 200 mil mulheres já trabalham no setor atualmente no Brasil.

A construtora mineira Acaiaca é um exemplo disso, predominante comandada por mulheres, a empresa é formada por: duas sócias Ana Claudia (engenheira) e Isabela (advogada), e as duas engenheiras Karina e Maísa. “Somos uma empresa de construção que busca a excelência e a humanização do processo na construção. Nosso objetivo é uma execução de qualidade, tendo como premissa que o treinamento e a capacitação desenvolvem profissionais competentes e não seu gênero”, afirmou Ana Claudia.

A partir dessa visão e pela vivência, a construtora percebeu que a falta de oportunidade para a mão de obra do sexo feminino é uma grande perda para construção civil. “Trabalhamos sabendo que é perfeitamente possível ter uma equipe qualificada e competente com pessoas sem distinções. Vemos na prática que um ambiente incluso e integrado na construção civil traz grandes benefícios e é bem aceito por todos: clientes, fornecedores e demais membros da equipe. Sabemos que é um processo e que ainda temos muito a melhorar, mas nós da Construtora Acaiaca estamos abertas e ansiamos por um mercado mais plural”, completou a engenheira.

Ainda que existam desigualdades e desafios a superar, as mulheres estão cada vez mais treinadas, capacitadas e prontas para serem reconhecidas por suas habilidades e competências. É o empoderamento feminino, capaz de mudar todo um setor e fazê-lo ficar melhor e mais eficiente.

“Minha dica para quem está começando a faculdade, é que participem de congressos, frequentem eventos de arquitetura (ela aproxima o engenheiro do cliente final), e não desistam no segundo ano, porque realmente é o ano divisor de águas. A arquitetura é fundamental, porque ela apresenta para o cliente e para a sociedade o que os olhos querem ver, mas é a engenharia que solidifica, faz acontecer e que permite que o sonho seja executado. A engenharia muda o mundo.”, finalizou Ana Alves.

Sobre o Nosso Estúdio

Muito além dos projetos e das obras, o Nosso Estúdio une arquitetura e engenharia, oferecendo soluções a partir de um propósito, unindo profissionais, fornecedores e clientes através da ideação, inovação e realização.

Fundado em 2011, com o nome de Studio 7, o escritório hoje é comandado pela engenheira Ana Alves em parceria com diversos colaboradores de diferentes segmentos, tendo como princípio que negócios são feitos entre pessoas e não entre empresas.

Apoiados nos recursos e potencialidades de uma metodologia inteligente, BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção),  a consultoria contempla a construção de processos necessários para viabilizar, sustentar e desenvolver o empreendimento do cliente, desde a aquisição do terreno, concepção dos projetos e o gerenciamento de obras, otimizando tempo e custo e minimizando erros e riscos.

Através de uma metodologia de trabalho colaborativa, o Nosso Estúdio desenvolveu um modelo de negócios baseado na análise do comportamento dos profissionais, de forma a descobrir suas necessidades, desejos e expectativas, gerando, desta maneira, novos produtos, serviços e experiências com técnica, qualidade e simplicidade.

Atualmente com treze colaboradores, a empresa possui em seu portfólio, clientes como Andrade Gutierrez, Gafisa, Lock Engenharia, Conx, Renata Marques Arquitetura, Santander, entre outros, além de mais de cinquenta obras e reformas para clientes finais. Sempre trabalhando com projetos exclusivos e pensados especialmente para cada um.

Site Oficial: www.nossoestudio.com.br/ 

Instagram: www.instagram.com/_nossoestudio/ 

Linkedin:  www.linkedin.com/company/10267133/admin/

A criatividade e arte dão vida e personalidade ao Looz Luminária

A primeira linha de produtos da empresa é formada com a luminária Looz,  que tem um forte apelo lúdico e diversas possibilidades de ambientação.  O Looz é uma peça delicada, esculpida em madeira, com personalidade própria e facilidade para se adequar a inúmeros cenários. Apesar de se identificar muito com universo dos personagens infantis, por sua leveza e jeito de ser, a luminária combina com espaços variados e se adequa a qualquer decoração. O nome Looz foi especialmente escolhido para homenagear um amigo querido da família, grande incentivador da empresa.

A linha já chega com acessórios como prancha de surf, violão, casa, plaquinhas personalizáveis e uma Lua crescente que brilha duplamente ao receber a luminária. A NovAntigo tem como propósito decorar com arte ao criar peças exclusivas de decoração, mobiliário e jardim, produzidas em sua oficina e alinhadas a outra filosofia da empresa: a do consumo consciente e a sustentabilidade.

Para conhecer a linha completa da luminária acesse www.novantigo.com.br/produtos

Canal de vendas é pelo telefone/whatsapp 112502-0449

Sobre a NovAntigo

A marca Novantigo surgiu da paixão em transformar ambientes e objetos que ganham novos significados. São peças autorais produzidas para provocar o menor impacto ambiental possível. O mesmo cuidado é tomado com as embalagens e com a responsabilidade pelo ciclo da reciclagem. Partes de suas peças são desenvolvidas com restos de madeiras retiradas de eventos. E até os barbantes utilizados nas tags, são sobras de materiais (que seriam descartados). A empresa também é parceira do selo EU RECICLO, empresa que trabalha para fomentar o mercado de reciclagem.

"Mais do que vender produtos, queremos propor um olhar renovado para o que já existe a sua volta."

Siga: www.novantigo.com.br | @novantigooficial  | contato@novantigo.com.br  

Serviço:

Medidas:

Looz:   5 x 4,5 x 6,5 cm

Lua: 24 x 3 x 29 cm

Casa: 26 x 7 x  26 cm

Prancha: 4 x 0,5 x 17cm

Lâmpada indicada:

LED até 2w, de baixa luminescência

Não acompanha lâmpadas

Produto bivolt

 Em 23 de outubro, sexta-feira, a icônica residência dos Bardi retoma a atividade de visitação, observando rigorosos protocolos de segurança.

Visitação

As visitas acontecem em dois dias, com horários diferenciados e 1 hora de duração:

Sextas:     10h30,13h e 15h

Sábados: 10h30,13h e 15h

Número de visitantes por horário: 8 (oito), atendendo a distância segura de 1,5 m.

Atendimento a grupos e escolas permanece suspenso.

Ingressos antecipados: casadevidro.byinti.com 

Inteira: R$30,00

Meia entrada: R$ 15,00 (estudantes, professores e maiores de 60 anos, com identificação)

Gratuidade: menores de 11 anos, com identificação.

Não serão vendidos ingressos no local.

Informações: visita@institutobardi.org

Pesquisa ao acervo

A pesquisa presencial ao acervo do Instituto Bardi é realizada com restrições, visando a segurança de todos, pesquisador e funcionários.

O agendamento antecipado por e-mail é obrigatório e seguirá a disponibilidade de agenda e protocolos internos: info@institutobardi.org

Protocolos de segurança

Uso de máscara

É obrigatório por lei em São Paulo (Decreto Estadual n. 64.959, de 04/05/2020), utilize a máscara corretamente em todas as atividades, desde a entrada, inclusive em crianças. É proibido tirar a máscara em todos os ambientes durante a visita.

Temperatura

O Instituto Bardi irá medir a temperatura dos visitantes na recepção. A entrada será liberada apenas para temperaturas abaixo de 37,0 C. Para temperaturas superiores será recomendada orientação médica.

Higienização

Manter as mãos higienizadas é fundamental para a segurança de todos. Use álcool gel disponibilizados em todos os ambientes durante a visita. Evite tocar o rosto, os olhos ou a máscara.

Distanciamento

A distância de segurança entre os visitantes é 1,5 m. Observe a sinalização do trajeto no interior da Casa de Vidro e as orientações sobre o assunto no início das visitas.

Limpeza do espaço

Para assegurar a limpeza do espaço, o Instituto mantém tapetes sanitizantes na  entrada da Casa de Vidro para higienização dos calçados. A limpeza dos ambientes é reforçada após cada visita. É proibido tocar no mobiliário ou itens do acervo exposto.

Malas e Mochilas

Não há guarda-volumes no espaço, use bolsas pequenas para otimizar o espaço e no caso de mochilas, utilize-as à frente do corpo.

Alimentos

É proibida a entrada com alimentos ou garrafas de água no interior da Casa de Vidro durante as visitas.

Fotografias

As fotos no interior da Casa de Vidro durante a visita não estão autorizadas. O registro de imagem é permitido apenas na parte externa, mantendo a máscara e o distanciamento seguro de 1,5 m.

Informações: 11- 37744.9902